Человек отказывается от перевода на другую должность

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Рабочий день начался неожиданно. С утра начальник вызвал в свой кабинет и сообщил, что сегодня можно забыть о наших пунктиках, заниматься придется другим и на другом рабочем месте. Перевод на другую работу - это изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Если в результате перемещения изменяются условия трудового договора, работодатель обязан получить согласие работника, так как запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод осуществляется по соглашению сторон. По сроку переводы можно разделить на постоянные и временные.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Как обосновать перевод на другую должность по инициативе работодателя

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве. Например, нужно перевести сотрудника в другой отдел, изменить его должность или обязанности, назначить в филиал.

Чтобы перевод на другую должность по инициативе работодателя носил законный характер, необходимо соблюсти процедуру. Какие нормы надо учитывать при переводе и что делать, если работник отказывается. Отношения работника и работодателя регулируются ТК РФ и нормативными актами на его основе.

Статьи ТК специально посвящены вопросу перевода, а в статьях 30, 35 и 40 ТК говорится об участии профсоюза в переводе, привлечении комиссии по трудовым спорам и учете пунктов трудового договора.

Если интересы организации потребуют изменить должность или обязанности сотрудника, перевести его в другой отдел, по другому адресу, важно соблюсти основной принцип рабочих отношений — добровольное участие и сотрудничество. Согласно ТК, перевод на другую должность по инициативе работодателя возможен только с согласия работника ст. Но есть исключения — когда начальник может не согласовывать перевод ч. Работодатель может перевести работника на постоянной или временной основе.

Базовые принципы у этих видов перевода одинаковые. При временном переводе работодатель обозначает срок — обычно, не больше года, после которого сотрудник вернется на прежнюю должность. Условия трудового контракта не меняются. Работодателю не нужно делать дополнительную запись в трудовой книжке.

При постоянном переводе условия трудового контракта меняются. Значит, либо работник и работодатель заключают новый контракт, либо дополнительное соглашение к старому. Работодатель делает запись в трудовой книжке сотрудника о переводе. Наказать сотрудника понижением в должности нельзя. Такая мера применяется только для сотрудников:.

Компания может предложить сотруднику перевод с понижением, если в ходе аттестации установлено его несоответствие занимаемой должности. Нередко перевод на другую должность предлагают по инициативе работодателя, когда по медицинским показаниям необходимо облегчить сотруднику условия труда при беременности, после травм и др.

Если медотвод связан с травмой, полученной в процессе работы, работодатель должен оставить размер зарплаты прежним. Работодатель обязан получить согласие сотрудника на перевод всегда. Закон дает исключения из этого правила закрытым списком:. Эти факторы носят экстренный характер, работодатель может перевести сотрудника в связи с ними не более чем на месяц. Иногда перевод на другую должность означает всего лишь смену названия должности. Если весь функционал, трудовые обязанности, расположение места работы, работодатель сотрудника остаются прежними, то есть по факту условия трудового договора не изменились, то разрешение сотрудника на такой перевод не требуется ст.

Во всех остальных случаях перевод на другую должность по инициативе работодателя, но без согласия работника будет незаконным. Закон предусматривает только один случай, когда сотрудника нельзя переводить на новую должность: если новая работа может навредить здоровью. Сотрудник должен подтвердить это соответствующими медицинскими справками.

Работодатель может предложить сотруднику перевод в рамках необходимых действий по увольнению. Так, сотрудник имеет право перейти на любую вакантную должность в организации, когда подпадает под сокращение штата. Если сотрудник отказывается от перевода, работодатель может его уволить. Главное нарушение — отсутствие согласия сотрудника. Если согласия нет, а работодатель все равно переводит сотрудника, такой перевод можно оспорить в суде. Так, сотрудница обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате.

В ходе судебного заседания выяснилось, что работодатель перевел ее со ставки 0,5 на ставку 0,35 младшей медицинской сестры.

Об этом сотрудницу не предупредили, с приказом о переводе не ознакомили, согласия на изменения условий труда не получили.

Суд признал эти действия нарушением ст. Однако гораздо чаще организации соответствующим образом оформляют перевод, потому суд отказывает сотрудникам в восстановлении в должности. Так, в связи с предстоящей реорганизацией сотруднику предложили перейти на другую должность. Сотрудник на перевод не согласился. Организация предложила сотруднику все имеющиеся свободные должности, от которых он так же отказался.

Тогда сотрудника уволили по п. Он обратился в суд с иском к работодателю об отмене увольнения и восстановлении в должности. Но суд отказал сотруднику. Об изменениях и их причинах сотрудник был уведомлен в письменной форме за 2 месяца и отказался от новых условий труда и предложенных вакансий. Поэтому увольнение является обоснованным и законным решение Советского районного суда г.

Так, сотрудница обратилась в суд с оспариванием приказа о переводе из одной аптеки в другую по производственной необходимости. Суд указал, что перемещение на другое рабочее место, в той же местности, без изменения трудовой функции, а также с сохранением заработной платы у того же работодателя не является переводом.

А потому не требует согласия сотрудника. Когда контракт сотрудника устанавливает место исполнения обязанностей, то назначение другого места исполнения обязанностей становится переводом, от которого сотрудник может отказаться. Ее уведомили письменно. Когда она не вышла на работу по новому адресу, работодатель составил акт и уволил сотрудницу. Она потребовала в иске восстановления в должности по первому адресу. Суд указал, что перемещать работника на другой адрес работы в пределах местности можно, когда в контракте нет указания на место исполнение обязанностей работника.

В данном случае это указание есть. Поэтому перевод на другой адрес — это именно перевод, а не перемещение, и без согласия сотрудника он не соответствует закону решение Первомайского районного суда г.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Простите, что прерываем Ваше чтение!

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Это бесплатно.

Ваш e-mail. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Читайте важные статьи об изменениях в работе. Электронный журнал Подписка 8 А еще Статьи Прием на работу Кадровое делопроизводство. Как обосновать перевод на другую должность по инициативе работодателя. Темы: Кадровое делопроизводство Отношения с действующими работниками.

Нередко организации требуются кадровые перестановки. Из статьи вы узнаете. Вам пригодятся документы для оформления перевода сотрудника на другую должность. Представление о переводе сотрудника Чтобы предложить руководству перевести коллегу.

Предложение о переводе сотрудника на вышестоящую должность Компания предлагает карьерный рост. Уведомление сотрудника о переводе на другую должность Известите сотрудника о смене должности. Приказ о переводе сотрудника на другую должность Закрепите перевод приказом.

Приказ о временном переводе на вакантную должность Чтобы обязанности по вакансии выполнялись. Приказ о признании временного перевода постоянным Для закрепления сотрудника на постоянной основе. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на другую должность Закрепите новые условия в соглашении с сотрудником.

Журнал учета переводов Фиксируйте все переводы. Больше образцов. Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям. Обязательно прочтите Онлайн-портал, который спасет компанию от хаоса Как работодатель ошибся в сроке испытания и выиграл спор Прием на работу иностранца. Какие документы должен представить соискатель Мошенничество с пособием по безработице.

Как уберечь себя и работников от судебных разбирательств Положение об индексации зарплаты. Правовая база.

Судебная практика по делам, связанным с переводом работника

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Московская обл. Работаю на складе в Сынково, недавно сказали, что склад закрывается с 31 марта. Я не согласилась, сказали, что уволят по ст.

Отказ от перевода на другую должность

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

Перевод сотрудника на другую работу

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. В части 3 статьи Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае , если при заключении трудового договора оно структурное подразделение не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении. На практике встречаются случаи, когда перемещения по прошествии некоторого времени действительно могут восприниматься как перевод. Например, работник был переведен в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции, но в процессе работы в новом структурном подразделении выясняется, что имеет место определенная специфика, которая автоматически ведет к расширению круга должностных обязанностей, увеличению объема работ и т. Переведенный работник начинает возмущаться, требовать внесения изменений в трудовой договор и, как следствие, повышения заработной платы — возникает конфликтная ситуация.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод работника на другое предприятие, работу или должность в 2021 году

Вас переводят на другую работу

Согласно п. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения в соответствии с п. Поэтому отказ от перевода в филиал или представительство , расположенные в другой местности, не может являться основанием для увольнения работника в связи с отказом от перевода, если сам работодатель в эту местность не перемещается. Действия работодателя при переводе в другую местность не регламентированы Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор предполагает, что работник трудится на одном и том же рабочем месте и на постоянной должности.

.

Перевод и перемещение работника

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Лидия

    Молодец. Держи марку!

  2. linkthongnonlo

    Уже сколько говорю, МУСОРОВ надо убивать !

  3. Поликарп

    Простите но чушь, такое чувство что теперь нельзя вообще привезти машину и растаможить понятно что если документов нет то ты не растаможишь, но это точно не 99%, сомневаюсь что 70 наберется, ну а если у тебя все чётко с доками то в чем проблема?

  4. Ирина

    3.Вишліть нам анкету та копії наявних документів, на підставі яких повинен буде проводитись пошук документів в архівах, для початкового ознайомлення з ними.

  5. Силантий

    Похуй блять. Вор должен сидеть в тюрьме!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных